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El Test de Escritura representa una innovadora prueba laboral biométrica diseñada para la selección estratégica de personal, basada en los principios fundamentales de la Psicología de la Escritura. Su propósito principal es evaluar de manera integral el potencial, la integridad y las posibles tendencias contraproducentes en el comportamiento de los candidatos.

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Este método, conocido como TdE, se distingue por su naturaleza objetiva y no manipulable, garantizando un proceso de evaluación imparcial. Además, destaca por ser un instrumento no invasivo, respetando la privacidad de los individuos sometidos a la prueba. La robustez de sus resultados se respalda con un impresionante índice de confiabilidad del 98,3 %, proporcionando a los empleadores una alta certeza en la toma de decisiones durante el proceso de selección de personal.

El Test de Escritura emerge como una herramienta reveladora al identificar talento no inmediatamente evidente y evaluar la capacidad real de los individuos para desempeñar funciones laborales específicas. Su aplicación permite una búsqueda de candidatos idóneos más amplia y efectiva, superando limitaciones tradicionales como el rango de edad o la falta de experiencia. Esta flexibilidad en la selección se traduce en la identificación de talento potencial que de otro modo podría pasar desapercibido.

 

Además, el TdE se erige como una solución integral al corregir problemáticas persistentes que han desafiado soluciones efectivas hasta el momento. Entre estas se incluyen la alta rotación, el ausentismo, el bajo rendimiento, la fuga de talento, la deficiente atención a clientes, la gestión ineficiente de conflictos y la deslealtad laboral. Al abordar estos problemas, el TdE se posiciona como una herramienta estratégica para optimizar el rendimiento del personal y mejorar la calidad general del entorno laboral.

Durante el periodo comprendido entre marzo y agosto de 2016, se llevó a cabo un exhaustivo estudio para validar la eficacia del Test de Escritura en un conjunto de empresas multinacionales. Este estudio incluyó la aplicación del TdE a 400 candidatos que previamente habían superado con éxito los rigurosos procesos de selección, los cuales emplearon las herramientas más avanzadas para la evaluación de personal.

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Los resultados obtenidos mediante el Test de Escritura revelaron que los procesos de contratación considerados más confiables mostraron únicamente un porcentaje de acierto del 59 %. Más significativamente, el Test de Escritura identificó un preocupante 41 % de riesgo de fallo laboral, un aspecto que no pudo ser detectado por ninguna otra herramienta o recurso disponible en el momento.

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Estos hallazgos destacan la capacidad única del TdE para identificar riesgos laborales no percibidos por métodos convencionales, subrayando su valor como una herramienta esencial para optimizar los procesos de selección y garantizar decisiones de contratación más informadas.

La aplicación del TdE requiere la obtención de una muestra espontánea de escritura a mano, la cual se solicita a los candidatos durante la primera entrevista de trabajo.

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Este proceso eficiente se lleva a cabo en menos de 10 minutos, utilizando únicamente un bolígrafo y una hoja de papel en blanco. La muestra de escritura obtenida se escanea y se envía a través de nuestra plataforma mediante el enlace: "TEST DE ESCRITURA".

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Para obtener una guía detallada sobre cómo obtener muestras de escritura óptimas para su análisis, le invitamos a hacer clic en: "Cómo obtener un manuscrito óptimo para su análisis". Este recurso proporciona información valiosa para garantizar la calidad y la eficacia del proceso de aplicación del Test de Escritura.

PERFIL LABORAL

       EL TdE EVALÚA:

 

  • APROPIADO CRITERIO EN LA SELECCIÓN INTERPERSONAL

  • ADECUADA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS ASIGNADOS

  • RESPONSABILIDAD

  • RECTITUD

  • MORALIDAD

 

  • CLARIDAD DE IDEAS

  • RAZONAMIENTO

  • DISCERNIMIENTO

  • DELIBERACIÓN

 

  • CAPACIDAD INTELECTUAL

  • ATENCIÓN A LOS DETALLES

  • CONCISIÓN

  • ENFOQUE EN EL TRABAJO

  • PROCESO MENTAL ÁGIL

  • SENSIBILIDAD SENSORIAL

  • CAPACIDAD DE REACCIÓN

  • AUTOCONTROL

 

  • SINERGIA

  • INNOVACIÓN

  • ESMERO

  • SOCIABILIDAD

  • HABILIDAD DE COMUNICACIÓN

  • RITMO DE TRABAJO PRECISO

  • PERSEVERANCIA

  • PROACTIVIDAD

PERFILES DE RIESGO

       EL TdE DETECTA:

 

  • IMPRECISIÓN

  • RENDIMIENTO BAJO

  • IMPULSIVIDAD

  • IMPRUDENCIA

  • ESCASA PERSEVERANCIA

  • FALTA DE SENTIDO DEL DEBER

 

  • INCAPACIDAD PARA SUMARSE A ESFUERZOS COLECTIVOS

  • DIFICULTAD PARA SOCIALIZAR

  • INDISCRECIÓN

  • AGRESIVIDAD VERBAL

  • INFRAVALORACIÓN DE LOS DEMÁS

  • PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN

  • FALTA DE INICIATIVA

  • ESCASO COMPROMISO

  • RECHAZO A LAS NORMAS

 

  • PROBABILIDAD DE CONDUCTAS ANORMALES

  • INCAPACIDAD PARA SUPERAR DIFICULTADES

  • BAJA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

  • PÉRDIDAS DEL EQUILIBRIO EMOCIONAL

  • IRRITABILIDAD

 

  • FALTA DE AUTODOMINIO

  • CORRUPTIBILIDAD

  • FRAGILIDAD MORAL

  • CRITERIO EN LA SELECCIÓN INTERPERSONAL INAPROPIADO

  • PROBABILIDAD DE FRAUDAR LOS BIENES DE LA EMPRESA

POTENCIAL PARA VENTAS

       EL TdE IDENTIFICA:

 

  • ALTO NIVEL DE DESEMPEÑO

  • SENTIDO DE URGENCIA

  • PERSEVERANCIA

  • TENACIDAD

  • ORGANIZACIÓN

  • ENFOQUE EN EL LOGRO DE OBJETIVOS

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  • OPTIMISMO

  • EMPATÍA

  • HABILIDAD PARA RELACIONARSE

  • HABILIDAD PARA COMUNICARSE

  • HABILIDAD PARA ESCUCHAR

  • CAPACIDAD DE PERSUASIÓN

  • PODER DE CONVENCIMIENTO

  • CAPACIDAD PARA CONCRETAR LAS VENTAS

 

  • SEGURIDAD EN LA CAPACIDAD PROPIA

  • VISIÓN PANORÁMICA DE LAS CIRCUNSTANCIAS

  • INTUICIÓN Y LÓGICA

  • DIFERENCIACIÓN DE IDEAS

  • ATENCIÓN A LOS DETALLES

 

  • RESPONSABILIDAD

  • AUTODISCIPLINA

  • SENTIDO DEL DEBER

  • MORALIDAD

  • RECTITUD

  • ÉTICA PROFESIONAL

POTENCIAL DE MANDO

       EL TdE IDENTIFICA:

 

  • PENSAMIENTO ELABORATIVO

  • AUTOCONFIANZA

  • AUTOESTIMA

  • DIPLOMACIA / RESPETO / JUSTICIA

  • DETERMINACIÓN

  • DISCIPLINA

  • AUTOCONTROL

 

  • ACCIÓN PERSUASIVA

  • ORDEN ORGANIZATIVO

  • EJECUCIÓN PRUDENTE

  • PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

  • MAXIMIZACIÓN DE RESULTADOS

 

  • CAPACIDAD PARA ELABORAR PROYECTOS A LARGO PLAZO

  • CAPACIDAD PARA ASUMIR RESPONSABILIDADES

  • CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

  • HABILIDAD PARA DELEGAR

  • HABILIDAD PARA COMUNICAR

  • HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN

 

  • SENTIDO COMÚN

  • CRITERIO PROPIO

  • AUTORIDAD

  • COMPROMISO

  • LIDERAZGO

  • INCORRUPTIBILIDAD

  • ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS

| TENDENCIAS PREDICTIVAS
| DE LA PERSONALIDAD

| TENDENCIAS PREDICTIVAS
| DEL DESEMPEÑO LABORAL

| TENDENCIAS PREDICTIVAS
| DE LA INTEGRIDAD

RECOMENDACIÓN INFORMADA

INTELIGENCIA APLICADA

• INTELECTO

• ATENCIÓN AL DETALLE

• CONCISIÓN

• PROCESO MENTAL

• DISCERNIMIENTO

• RAZONAMIENTO

• DELIBERACIÓN

• CLARIDAD MENTAL

APTITUDES DE TRABAJO

• ENERGÍA MENTAL

• PROACTIVIDAD

• PERSEVERANCIA

• RITMO DE TRABAJO

• ESMERO

• INNOVACIÓN

• SENTIDO PRÁCTICO

CONDUCTA PRIVADA

• HONRADEZ

• VÍNCULOS PERSONALES

• USO DE RECURSOS ASIGNADOS

• PERFIL ADECUADO

• PERFIL ACEPTABLE

• POTENCIAL PARA VENTAS

• POTENCIAL DE MANDO

SENSIBILIDAD

• HIPERSENSIBILIDAD

• RESENTIMIENTO

• IMPRESIONABILIDAD

REACTIVIDAD

• IMPERIOSIDAD

• TENSIÓN NERVIOSA

• IMPETUOSIDAD

AUTOCONTROL

• CONTROL RACIONAL

• DOMINIO NERVIOSO

CONDUCTA LABORAL

• RESPONSABILIDAD

• DISCRECIÓN

• COMUNICACIÓN

• SOCIABILIDAD

• SINERGIA

• SENTIDO DE EQUIDAD

• PERFIL ACEPTABLE CON RESERVA

• PERFIL DE RIESGO

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